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Fabio Cecchinato


Fabio Cecchinato


Da 15 anni mi occupo di progettazione e realizzazione di interventi presso diversi tipi di organizzazioni lavorative finalizzati a promuovere capacità di singoli e di gruppi e miglioramenti nel funzionamento complessivo dei sottosistemi e del sistema produttivo. In particolare, un interesse centrale è stato per me lo sviluppo delle competenze manageriali, dove ho avuto la possibilità di condurre sperimentazioni innovative e originali operando nei settori industriale, finanziario, dei servizi, farmaceutico e della sanità.

Come consulente ho avuto l’opportunità di supportare numerose organizzazioni nell’analisi e nell’intervento su un vasto spettro di problemi: lo sviluppo di prassi e l'evoluzione dello stile manageriale; la costituzione e l’accompagnamento di gruppi reali e di vertice; la transizione generazionale nelle imprese familiari; l’individuazione e la traduzione operativa di uno stile di leadership sintonico con le strategie di cambiamento; la crescita della consapevolezza e della volontà evolutiva dei manager e dei professional; il lavoro in team internazionali e distali; la formazione e la valorizzazione dei talenti; la sensibilizzazione su questioni focali come la diversità e l’etica; l’ascolto del clima organizzativo e l’intervento in situazioni di disagio lavoro-correlato.

Nell’affrontare questi diversi oggetti di lavoro privilegio metodologie e approcci di consulenza e formazione basati sulla centralità dell’esperienza e dei problemi reali e della loro comprensione approfondita, che aiuto a costruire in modo dialogico favorendone il riconoscimento come risorsa indispensabile per alimentare sia la progettualità e l’innovazione sia l’assunzione di responsabilità individuale per l’evoluzione del proprio stile di cittadinanza organizzativa.

Il mio percorso mi ha insegnato come una comprensione riflessiva, individuale e collettiva, della propria esperienza di lavoro e dei problemi che essa propone, costituisca il punto di convergenza decisivo tra gli interessi dell’organizzazione e quelli della persona, in grado di produrre valore sia sul piano dell’efficacia e dell’evoluzione organizzativa che su quello della qualità soggettiva della vita di lavoro. A partire da questo presupposto, da diversi anni associo al mio impegno nelle situazioni collettive di formazione e consulenza anche il lavoro individuale di consulenza al ruolo e analisi biografica.

Dall’inizio della mia carriera come formatore e consulente mi sono interessato sia sul piano teorico che su quello sperimentale alle metodologie dell’apprendimento degli adulti, ai processi evolutivi delle imprese familiari, alle metodologie di sviluppo della leadership e alla didattica basata sull’azione, occupandomi anche di counselling ad orientamento filosofico. Negli anni più recenti ho svolto ricerche orientate ad approfondire la analisi psicologica e sociologica dell’esperienza di lavoro nelle organizzazioni complesse contemporanee, soprattutto dal punto di vista della sostenibilità individuale e collettiva e dei fattori generativi di benessere o malessere, cercando di costruire delle chiavi di interpretazione del diffuso fenomeno del disagio lavorativo in grado di aprire prospettive di azione e intervento.


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