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Gestione del personale
Alcuni Clienti si rivolgono allo Studio per introdurre nuove strumentazioni e nuove impostazioni nella gestione del personale: sia nelle aziende manifatturiere dove da tempo sono acquisite e praticate procedure per la valutazione del personale, sviluppo delle carriere, selezione e formazione, sia nelle articolazioni della pubblica amministrazione e nelle aziende sanitarie pubbliche e private dove queste iniziative gestionali sono introdotte da meno tempo, è avvertita l’importanza che le metodologie e gli approcci praticati dallo Studio siano più rispondenti alle esigenze di miglioramento organizzativo e più corrispondenti alle aspettative dei singoli, anche per migliorare il clima organizzativo.
L’attenzione è posta tra l’altro sulla considerazione che il rappresentarsi le persone come una variabile dipendente da piegare alle esigenze dell’uno o dell’altro sia assai poco efficace. Molto più produttivi risultano progetti in cui l’investimento sul personale passa attraverso un loro coinvolgimento, una loro accresciuta presa di responsabilità. Le collaborazioni con lo Studio si realizzano attraverso percorsi di formazione, sviluppo di progetti consulenziali o interventi di ricerca-azione, in cui le difficoltà ed i problemi sono esplorati congiuntamente alla ricerca di modalità innovative per risolverli o meglio gestirli.