I servizi presso i clienti

Cambiamenti organizzativi

Le trasformazioni tecnologiche, economiche e culturali che investono la produzione di beni e servizi impongono alle organizzazioni di realizzare, al proprio interno e nei rapporti con l'esterno, cambiamenti anche consistenti degli assetti strutturali e dei processi di lavoro. La velocità e la molteplicità di questi cambiamenti, pur aprendo nuove opportunità, possono creare disorientamenti, scuotere equilibri consolidati e toccare in modo profondo le identità lavorative delle persone. In questi scenari si rischia di prendere iniziative reattive, estemporanee, impregnate di ambivalenze che accrescono confusioni e frammentazioni.

E' invece importante affrontare i cambiamenti distinguendo i problemi che si incontrano, i livelli in cui si collocano, le risorse disponibili e mobilitabili.

Le consulenze dello Studio APS accompagnano percorsi di analisi e ridefinizione degli assetti organizzativi e dei processi lavorativi. La finalità è di individuare ipotesi evolutive possibili nonché modalità con cui metterle in atto, attraverso il coinvolgimento attivo di singoli e gruppi. La comprensione delle criticità e il riferimento a visioni non riduttive e unilaterali favoriscono la realizzazione di cambiamenti organizzativi e facilitano il riposizionamento delle persone nei loro ruoli operativi.


Costruire innovazioni organizzative

In situazioni lavorative in cui, a fronte di rilevanti criticità, ci si propone di introdurre consistenti innovazioni organizzative, è possibile avvalersi di consulenze mirate ad accompagnare l'identificazione e il trattamento di problemi specifici, valorizzando le conoscenze acquisite e l'apporto di coloro che vi operano all'interno.


Sostenere cambiamenti nei ruoli e nei processi di lavoro

I cambiamenti organizzativi incontrano inerzie, ambivalenze e contrapposizioni, anche latenti, che spesso acuiscono le problematiche esistenti. La consulenza può istituire spazi di elaborazione che permettano a singoli e gruppi di costruire rappresentazioni più aperte e meno minacciose dei cambiamenti in atto, mobilitando la ricerca e la sperimentazione di realistiche evoluzioni dei ruoli e dei processi di lavoro.

 

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