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Riconoscere e gestire i conflitti nei gruppi e nelle organizzazioni
 

Riconoscere e gestire i conflitti nei gruppi e nelle organizzazioni

Nelle organizzazioni lavorative e nei gruppi di lavoro la presenza di differenze e divergenze è ineliminabile, è un elemento costitutivo che origina contemporaneamente fatiche e ricchezze.

Le persone vivono spesso con difficoltà le contrapposizioni e i conflitti che spesso sembrano ostacolare più che arricchire le comunicazioni. Il confronto di posizioni, elemento cardine per progettare e gestire attività complesse costringe le persone ad esporsi, i conflitti che ne derivano sono perlopiù mal sopportati, non gestiti, repressi, estremizzati. 

Ci si rifugia nell’idea che molto dipenda da dimensioni caratteriali poco influenzabili.

Per affrontare i conflitti e per gestirli come elementi ineludibili dei processi di comunicazione e produzione è cruciale riconoscerli per tempo, coglierne i contenuti, i livelli relazionali, le implicazioni soggettive, le possibili riformulazioni e negoziazioni.

L'obiettivo del seminario è favorire l'acquisizione di competenze per:

  • confrontare i quadri di riferimento con cui si leggono le conflittualità allo scopo di collocarle più puntualmente rispetto ai processi di evoluzione organizzativa che ci si propone di sviluppare;
  • ricercare modalità di comunicazione e interazione che consentano di circoscrivere contenuti su cui si condensano divaricazioni e competizioni, per individuare possibilità di contenimento e negoziazione;
  • comprendere meglio quali argomentazioni e quali atteggiamenti possono evitare l'amplificarsi e l'incistarsi delle situazioni conflittuali;
  • esplorare quali evoluzioni o innovazioni, comportamentali o organizzative possano prevenire lo sviluppo di conflitti distruttivi.

Il seminario è particolarmente orientato a chi svolge funzioni di direzione e coordinamento, conduzione di gruppi di lavoro, promozione di innovazioni; può essere anche utilizzato da formatori e consulenti che si trovano ad interagire con situazioni conflittuali e da coloro che sperimentano conflittualità in rapporto a colleghi e capi.

In relazione agli obiettivi che il seminario si propone di raggiungere e per le caratteristiche che i conflitti prendono oggi nelle organizzazioni c’è la necessità di avvicinarlo il più possibile ai contesti lavorativi dei partecipanti. Pertanto i contenuti, le modalità e le date saranno definite con i partecipanti dopo un primo colloquio conoscitivo.
 

Invito


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Presentazione
Presentazione:

"Riconoscere e gestire i conflitti nei gruppi
 e nelle organizzazioni"
 
 

Percorso


Struttura percorso formativo

3 giornate
 

Calendario
Edizione 2017: 

25 gennaio
8 febbraio 
22 febbraio

Scheda d'iscrizione
Scheda di iscrizione




La progettazione e la conduzione del seminario è affidata ad uno staff composto da:

 

Formazione in Studio


Calendario Formazione in Studio


SEMINARI

Analisi dei processi e
delle strutture organizzative

Avvio previsto:
ottobre 2017

Condurre gruppi di lavoro

Edizione 2017:
20.21 febbraio
13.14 marzo 
10.11 aprile

Riconoscere e gestire i conflitti
nei gruppi e nelle organizzazioni

Edizione 2017:
25 gennaio
8 febbraio 
22 febbraio

CICLI

Agire nelle organizzazioni

Avvio previsto: 
primavera 2017

Ciclo formatori

Edizione 2017:
date da definirsi

LABORATORI

Costruire ipotesi
nella formazione e
nella consulenza formativa

Edizione 2017: 
date da definirsi

Contrastare la corruzione,
tra apparenza e realtà

Data: 
da definirsi

OSSERVATORIO PERMANENTE
DI RICERCA E INTERVENTO
SULLA QUALITÀ DELLA
VITA DI LAVORO

Laboratorio di ricerca
e intervento sulla qualità
della vita di lavoro

Avvio previsto: 
primavera 2017

Osservatorio di Ascolto

Prossima sessione: 
data da definirsi

Incontri in Biblioteca:
dialogare con le idee

Prossima edizione: 
data da definirsi