Sanità

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Nei servizi di cura e
di assistenza e negli ospedali si rileva un divario tra sviluppo
di strumentazioni tecnologiche e...

Enti pubblici

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Nella Pubblica Amministrazione e negli Enti Locali sono in corso consistenti mutamenti...

Privato sociale

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Nelle organizzazioni
del terzo settore e
nelle associazioni di volontariato i rapporti tra valori e attività...

Aziende

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Lo Studio APS propone per le imprese diverse tipologie di attività, che includono la formazione...

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Seminari

 

Seminari


L'orientamento dello Studio APS rispetto alla progettazione e gestione dei seminari e più in generale all’attività formativa, è quello di assumere come punto di partenza l'apprendimento dall'esperienza: un apprendimento teso a valorizzare e a favorire la riflessione sui processi di conoscenza e sui saperi sottesi all'agire quotidiano.

Durante i seminari i partecipanti sperimentano letture, comprensioni, ipotesi teoriche e curiosità rispetto a processi, ruoli, funzioni e contesti di riferimento, contribuendo alla costruzione di una conoscenza che possa sostenerli nel dare senso e significato alle molteplici esperienze organizzative e professionali.

Nella costituzione dei gruppi di formazione si cerca di garantire un'eterogeneità di esperienze, professioni e provenienze per poter offrire, anche attraverso il gruppo, la possibilità di confrontare mondi culturali e professionali diversi.

I colloqui individuali con il formatore, previsti prima dell’inizio del seminario ed eventualmente alla sua conclusione, costituiscono parte integrante del percorso formativo e sono occasione per individuare, rileggere e approfondire questioni di specifico interesse.

Per chi non avesse organizzazioni che sostengano a livello economico la propria partecipazione al percorso formativo dei seminari, è prevista una riduzione del 40% sulla quota di iscrizione. Sono inoltre previste borse di studio.

Analisi dei processi e delle strutture organizzative
 

Analisi dei processi e delle strutture organizzative

"Conoscere l'organizzazione"

Quotidianamente le persone valutano ciò che succede a contatto con eventi, fatti ed episodi della vita organizzativa. Per esempio quando si partecipa con altri ad un progetto, ci si trova di fronte a delle scelte che non si condividono, in momenti di isolamento, dopo una promozione o in presenza di un cambiamento organizzativo. 

Si producono pensieri e giudizi che non sono neutri e hanno delle ricadute nel nostro modo di agire come singoli, nel sottosistema organizzativo e nell’organizzazione. 

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Condurre gruppi di lavoro
 

Condurre gruppi di lavoro

Il gruppo di lavoro è diffusamente utilizzato nelle organizzazioni lavorative sia pubbliche che private.

La sua efficacia è sempre più connessa alla capacità di renderlo un momento di scambio, confronto, partecipazione attiva, sulla base di una condivisione degli obiettivi di lavoro, ma anche alla capacità di tenere insieme le difficoltà che le persone hanno nel lavorare nei gruppi.

Nel gruppo si incrociano spinte ed esigenze individuali con richieste ed attese dell’organizzazione.

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Riconoscere e gestire i conflitti nei gruppi e nelle organizzazioni
 

Riconoscere e gestire i conflitti nei gruppi e nelle organizzazioni

Nelle organizzazioni lavorative e nei gruppi di lavoro la presenza di differenze e divergenze è ineliminabile, è un elemento costitutivo che origina contemporaneamente fatiche e ricchezze.

Le persone vivono spesso con difficoltà le contrapposizioni e i conflitti che spesso sembrano ostacolare più che arricchire le comunicazioni. Il confronto di posizioni, elemento cardine per progettare e gestire attività complesse costringe le persone ad esporsi, i conflitti che ne derivano sono perlopiù mal sopportati, non gestiti, repressi, estremizzati. 

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Formazione in Studio


Calendario Formazione in Studio


SEMINARI

Analisi dei processi e
delle strutture organizzative

Avvio previsto:
ottobre 2017

Condurre gruppi di lavoro

Edizione 2017:
20.21 febbraio
13.14 marzo 
10.11 aprile

Riconoscere e gestire i conflitti
nei gruppi e nelle organizzazioni

Edizione 2017:
25 gennaio
8 febbraio 
22 febbraio

CICLI

Agire nelle organizzazioni

Avvio previsto: 
primavera 2017

Ciclo formatori

Edizione 2017:
date da definirsi

LABORATORI

Costruire ipotesi
nella formazione e
nella consulenza formativa

Edizione 2017: 
date da definirsi

Contrastare la corruzione,
tra apparenza e realtà

Data: 
da definirsi

OSSERVATORIO PERMANENTE
DI RICERCA E INTERVENTO
SULLA QUALITÀ DELLA
VITA DI LAVORO

Laboratorio di ricerca
e intervento sulla qualità
della vita di lavoro

Avvio previsto: 
primavera 2017

Osservatorio di Ascolto

Prossima sessione: 
data da definirsi

Incontri in Biblioteca:
dialogare con le idee

Prossima edizione: 
data da definirsi