Consulenza al ruolo per la gestione di situazioni organizzative di malessere
 

L'esperienza di lavoro oggi propone non solo benessere, realizzazione, equilibrio, gratificazioni, ma anche fatiche, frustrazioni, talvolta sofferenze, tensioni, disagio e stress.

Molti fattori spingono però a riconoscere esistenza e legittimità solo alle esperienze e alle immagini di successo e positività e a sottacere gli aspetti del vissuto lavorativo più toccati dalla fatica e dal malessere.

La difficoltà ad assumere il disagio come oggetto di lavoro per chi riveste ruoli di gestione e coordinamento determina costi occulti elevati, generando  demotivazione, distacco, disinvestimento, e il proliferare di comportamenti difensivi e distruttivi.

Disagi e stress sono infatti segnali di problemi organizzativi potenzialmente preziosi come risorse per la conoscenza del proprio contesto e del suo funzionamento.

Riconoscere, comprendere e contenere attivamente le situazioni di disagio e stress di colleghi e collaboratori è una responsabilità gestionale di fondamentale importanza, una capacità necessaria per costruire sostenibilità della vita lavorativa e efficacia organizzativa.

Il percorso di consulenza individuale aiuterà a essere maggiormente in grado di comprendere gli aspetti di disagio dell'esperienza di lavoro altrui e di intraprendere azioni che favoriscano la creazione di condizioni di maggiore sostenibilità individuale e collettiva.