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Laboratorio di ricerca e intervento sulla qualità della vita di lavoro
 

Laboratorio di ricerca e intervento sulla qualità della vita di lavoro

La qualità della vita di lavoro ha subito negli ultimi anni in numerose organizzazioni un sensibile deterioramento.
Riorganizzazioni e cambiamenti continui, tagli delle risorse, aumento della pressione, dell'intensità, della velocità, della complessità del lavoro, insieme con i nuovi approcci culturali e gestionali introdotti nelle organizzazioni sia private che pubbliche hanno alimentato perdite di significato, vissuti di solitudine e di inquietudine e il propagarsi di situazioni di fatica, disagio, stress, burnout e malessere legati all'esperienza di lavoro.


Finalità

  • Acquisire o affinare strumentazioni concettuali e metodologiche per la rilevazione, la comprensione e l’interpretazione del fenomeno.
  • Costruire ipotesi progettuali per il miglioramento della condizione lavorativa propria e altrui attraverso l’attivazione di iniziative e modalità di lavoro pertinenti.
  • Acquisire una postura nei confronti del disagio lavorativo proprio e altrui di natura sia osservante e riflessiva che attiva e responsabilizzata in grado di valorizzare i punti di forza e di appoggio per promuovere evoluzioni possibili per se stessi e per gli altri.

Il Laboratorio muove a partire da ipotesi di fondo che qui richiamiamo:

  • la costruzione di conoscenza qualificata e originale sulla qualità di vita al lavoro è necessaria per una attivazione efficace nei confronti di se stessi e del contesto;
  • la condizione di malessere lavorativo è ricollegabile ad una molteplicità di concause che è necessario comprendere per progettare e realizzare evoluzioni migliorative;
  • per affrontare il disagio è importante superare una condizione di solitudine e assenza di dialogo, favorita talvolta da una autocensura che rappresenta il disagio lavorativo come un limite e una debolezza personali;
  • riconoscere, comprendere e contenere attivamente le situazioni di disagio e stress di colleghi e collaboratori è una responsabilità centrale per chi riveste ruoli gestionali.

Fasi del percorso

  • Ri-conoscere, comprendere e interpretare il disagio lavorativo.
  • Progettare strategie e azioni di contenimento e contrasto del malessere lavorativo.
  • Agire per costruire qualità della vita di lavoro e riflettere sulle proprie sperimentazioni.

INCONTRO DI PRESENTAZIONE DEL PERCORSO

con Fabio Cecchinato, Franca Olivetti Manoukian e Achille Orsenigo


19 giugno 2015
ore 14.30 - 17.00

Mappa  Studio APS
 
Milano, Via San Vittore n. 38/A 

 

Presentazione
Presentazione:

"Laboratorio di ricerca e intervento sulla qualità della vita di lavoro"
 

Percorso


Struttura percorso

5 incontri di mezza giornata e 3 colloqui
 

Calendario
Edizione 2018:

date da definirsi
 

 

Formazione in Studio


Calendario Formazione in Studio


SEMINARI

Analisi dei processi e
delle strutture organizzative

Edizione 2018-2019:
6 novembre
4 dicembre
9 gennaio

Edizione 2019:
15 marzo
12 aprile
10 maggio

Condurre gruppi di lavoro

Edizione 2019:
16.17 gennaio
14.15 febbraio 
19.20 marzo

Riconoscere e gestire i conflitti
nei gruppi e nelle organizzazioni

Edizione 2019:
22 gennaio
5 febbraio

26 febbraio

CICLI

Agire nelle organizzazioni

Edizione 2018: 
date da definirsi

Ciclo formatori

Edizione 2018:
4.5 maggio
25.26 maggio
29.30 giugno
14.15 settembre
12.13 ottobre


LABORATORI

Costruire ipotesi
nella formazione e
nella consulenza formativa

Edizione 2018: 
date da definirsi


OSSERVATORIO PERMANENTE
DI RICERCA E INTERVENTO
SULLA QUALITÀ DELLA
VITA DI LAVORO

Laboratorio di ricerca
e intervento sulla qualità
della vita di lavoro

Edizione 2018: 
date da definirsi

Osservatorio di Ascolto

Prossima sessione: 
data da definirsi

Incontri in Biblioteca:
dialogare con le idee

Prossima edizione: 
data da definirsi