Sanità

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Nei servizi di cura e
di assistenza e negli ospedali si rileva un divario tra sviluppo
di strumentazioni tecnologiche e...

Enti pubblici

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Nella Pubblica Amministrazione e negli Enti Locali sono in corso consistenti mutamenti...

Privato sociale

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Nelle organizzazioni
del terzo settore e
nelle associazioni di volontariato i rapporti tra valori e attività...

Aziende

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Lo Studio APS propone per le imprese diverse tipologie di attività, che includono la formazione...

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Rivista "SPUNTI"

Formazione in Studio

 

Formazione in Studio

A che cosa serve la formazione?
Che cosa possiamo aspettarci da una attività formativa? Che cosa apporta o può apportare a livello individuale, organizzativo e collettivo?

Continuiamo a realizzare presso la sede dello Studio dei Seminari e dei Cicli di formazione perché pensiamo che siano tuttora diffuse delle attese da parte dei singoli e delle esigenze da parte delle organizzazioni lavorative di migliorare competenze nel capire che cosa succede nei contesti produttivi e nell’agire in essi in modo pertinente.

La domanda sul senso e sull’utilità della formazione va riproposta perché oggi in questo campo si incontrano quotidianamente acute contraddizioni. Da ogni parte viene sottolineato come una maggiore e migliore formazione sia condizionante per inserirsi nel mondo del lavoro e contemporaneamente si tagliano investimenti e risorse; viene richiamata la scarsa efficacia di corsi che trasmettono contenuti formalizzati e astratti e si continuano a realizzare iniziative che giustappongono docenze in sequenze lineari; si insiste sull’importanza della progettazione contestualizzata in riferimento a specifiche caratteristiche dei destinatari e si predispongono programmi a partire da contenuti disciplinari standardizzati; nella maggior parte delle situazioni lavorative vengono riproposti corsi di aggiornamento rivolti a rinforzare competenze tecniche specialistiche sostanzialmente riservando minor attenzione a capacità di comunicazione, gestione, cooperazione, coordinamento, che si pensa probabilmente siano soprattutto condizionate dal carattere dei singoli e pertanto difficilmente migliorabili; oppure si organizzano iniziative sulle tematiche del comportamento organizzativo introducendo strumentazioni "nuove" importate dall’estero, senza tentare di apprezzare che cosa è stato acquisito effettivamente in esperienze precedenti; è ricorrente il riscontro di una consistente distanza tra obiettivi che vengono attribuiti alle attività formative e investimenti in progettazione, in acquisizione di metodi e in modalità di conduzione e di verifica per raggiungerli.

Con i Seminari e i Cicli a partecipazione individuale si intende offrire a persone che lavorano con diversi ruoli all’interno di aziende, ospedali, enti locali, cooperative o che intervengono come consulenti e formatori, delle opportunità di accrescimento di competenze rispetto a aree problematiche sempre più complesse e condizionanti per la produzione di beni e servizi e solitamente gestite in modo inadeguato e incongruente. Sono competenze sottovalutate nei percorsi professionali tradizionalmente consolidati e raggiungibili attraverso modalità di apprendimento inusuali, per lo più impraticabili nei contesti istituzionali scolastici e universitari.
Per questo vengono istituiti dei setting formativi ad hoc caratterizzati da partecipazione a piccoli gruppi, da accompagnamenti ravvicinati con colloqui individuali e con valorizzazioni delle esperienze di ciascuno, da presentazione di contenuti mirati, da sperimentazioni diretta di situazioni critiche attraverso vari tipi di strumenti formativi, da verifiche in itinere.
Contestualmente all’iscrizione è previsto un colloquio con il conduttore del Seminario o del Ciclo per verificare motivazioni e attese e precisare impostazione e svolgimento dell’iniziativa.

I Seminari e i Cicli proposti dallo Studio sono periodicamente riprogettati da uno staff di professionisti che analizza gli esiti e i riscontri valutativi forniti dai partecipanti al termine delle singole iniziative e anche a distanza di tempo.

Formazione in Studio


Calendario Formazione in Studio


SEMINARI

Analisi dei processi e
delle strutture organizzative

Avvio previsto:
ottobre 2017

Condurre gruppi di lavoro

Edizione 2017:
20.21 febbraio
13.14 marzo 
10.11 aprile

Riconoscere e gestire i conflitti
nei gruppi e nelle organizzazioni

Edizione 2017:
25 gennaio
8 febbraio 
22 febbraio

CICLI

Agire nelle organizzazioni

Avvio previsto: 
primavera 2017

Ciclo formatori

Edizione 2017:
date da definirsi

LABORATORI

Costruire ipotesi
nella formazione e
nella consulenza formativa

Edizione 2017: 
date da definirsi

Contrastare la corruzione,
tra apparenza e realtà

Data: 
da definirsi

OSSERVATORIO PERMANENTE
DI RICERCA E INTERVENTO
SULLA QUALITÀ DELLA
VITA DI LAVORO

Laboratorio di ricerca
e intervento sulla qualità
della vita di lavoro

Avvio previsto: 
primavera 2017

Osservatorio di Ascolto

Prossima sessione: 
data da definirsi

Incontri in Biblioteca:
dialogare con le idee

Prossima edizione: 
data da definirsi