Elaborazione culturale

Gruppi di lavoro interni

All’interno dello Studio, tra soci e collaboratori, vengono periodicamente costituiti dei gruppi di lavoro con obiettivi di revisione e affinamento di ipotesi e di metodologie operative, e/o di esplorazione e approfondimento di problematiche più e meno nuove che si incontrano per varie congiunture nelle consulenze e nelle attività di formazione.

Attraverso questi gruppi di lavoro si cerca di rispondere a due tipi di esigenze che vanno continuamente tenute ben presenti, per mantenere una buona qualità delle attività che si realizzano con i clienti:

  1. la costante messa a punto dei quadri di riferimento e delle ipotesi-guida e la riattualizzazione o il riadattamento di alcuni strumenti di intervento, in relazione alle trasformazioni del contesto generale e ai mutamenti strutturali e culturali presenti nelle organizzazioni di lavoro;
  2. l’acquisizione tempestiva, per quel che è possibile, di conoscenze adeguate (non troppo frettolose) di nuove disposizioni legislative e piani programmatici e di nuovi fenomeni emergenti nel contesto sociale che sono collegati a richieste e opportunità di intervento da parte dello Studio.

Nel passato, per esempio, nei gruppi di lavoro si è avviata una ricerca sulla specificità dei fenomeni organizzativi che ricorrono nelle cooperative; si è studiato l’investimento nella qualità e le opportunità di introduzione di cambiamenti organizzativi che si aprono per questa via; si sono rielaborate ipotesi e modalità di applicazione di percorsi e strumenti per la valutazione del personale. Alcuni esiti maturati in questi gruppi di lavoro sono stati in vario modo presentati nella rivista Spunti.

Più recentemente i gruppi di lavoro hanno affrontato la questione della costruzione dei piani di zona che le amministrazioni locali sono chiamate a predisporre per i servizi sociosanitari; la revisione di orientamenti e strumentazioni tradizionalmente proposte rispetto alla conduzione dei gruppi; le dinamiche che caratterizzano le aziende familiari e le consulenze che con esse si attivano.

Le elaborazioni, le riflessioni e gli scambi che sono resi possibili nei gruppi di lavoro contribuiscono ad alimentare, a rendere più mobili e vigili le competenze professionali, più attente al contesto e più auto-riflessive. Al tempo stesso i confronti, le esplicitazioni e le condivisioni che si realizzano in questo ambito contribuiscono a sostenere in modo dinamico l’approccio culturale dello Studio e l’identità che lo qualifica nella formazione e nella consulenza.