Elaborazione culturale

1991 - Governo e conoscenza: il management delle organizzazioni tra casualità, comprensione e manipolazione


Sull'onda di eventi storici e culturali diversi, si è andata via via sviluppando nelle organizzazioni sociali una cultura organizzativa tesa a smitizzare, l'accezione del rapporto di potere come rapporto caratterizzato da asimmetria e da unidirezionalità.
Questo cammino può essere schematicamente richiamato ricordando eventi ben noti:

  1. l'importazione in Europa della cultura manageriale statunitense, che ha introdotto nelle Aziende la necessità di passare da modi burocratici e autoritaristici a forme più partecipative di gestione del potere;
  2. il movimento sindacale, che ha generato forti spinte volte ad ottenere che i lavoratori “contassero di più e guadagnassero di più”, attraverso l'introduzione della contrattazione collettiva, la sottrazione della leva della remunerazione alla gerarchia aziendale, la richiesta di partecipazione;
  3. i movimenti del '68, di contestazione, svelamento, attacco all'autorità, che hanno dimostrato come il rapporto di potere non sia un rapporto irreversibile...

Per continuare scarica la presentazione completa

 

Archivio
Giornate di Studio