Elaborazione culturale

1990 - Ideologie e miti nelle organizzazioni aziendali


Negli ultimi anni le organizzazioni aziendali appaiono attraversate da vari movimenti evolutivi, ricollegabili a processi presenti nel contesto sociale e che hanno diverse implicazioni per il funzionamento interno, per gli individui che in esse lavorano e anche per l'immagine e la funzione sociale che esse svolgono o che ad esse viene attribuita nella società occidentale.

Il quadro socioeconomico e culturale (per richiamare schematicamente qualche elemento descrittivo ben noto) è segnato da:

  1. mutamenti negli assetti politico-economici internazionali che modificano continuamente i mercati, i flussi degli scambi e il costo dei fattori produttivi (dal lavoro alle materie prime);
  2. mutamenti tecnologici, sviluppati soprattutto dal diffondersi in tutti i campi delle tecnologie elettroniche e informatiche, che comportano nuove concezioni di fabbricazione e organizzazione del lavoro;
  3. mutamenti sociali e culturali che riformulano i termini tradizionali del conflitto sociale e che consentono processi accelerati di trasmissione e comunicazione di modelli di comportamento;...

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