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Rossella Elisio
Rossella Elisio si occupa di consulenza e formazione.
Supporta e coordina la realizzazione di ridisegni ed innovazioni organizzative, sia in aree di servizi che industriali.
Progetta e realizza percorsi formativi che avvicinano le persone alla questione della complessità organizzativa, sviluppando temi quali: modelli organizzativi, funzionamento dei gruppi di lavoro, comunicazione, relazioni di cooperazione e relazioni asimmetriche, gestione dei conflitti. Il tutto in una relazione stretta con la realtà di riferimento dei partecipanti.
Ha sviluppato la sua esperienza in aziende di medio-grandi dimensioni prevalentemente del settore finanziario-assicurativo, partecipando ad operazioni di fusioni, incorporazioni, anche fra più aziende, attivando cooperazioni in team che avevano in sé pluri-competenze e pluri-appartenenze. In queste delicate fasi della vita aziendale (collettiva ed individuale) si è occupata dello studio, della progettazione ed implementazione del cambiamento, con responsabilità specifica nell’analisi e nella riorganizzazione di strutture e processi organizzativi, dedicando particolare attenzione ai temi dell’identità, della costruzione e ri-costruzione di senso, del sistema delle relazioni, della comunicazione e dell’integrazione.
Ha seguito progetti di innovazione tecnologica occupandosi di tenere in connessione organizzazione/individui, bisogni/soluzioni/linguaggi, desideri/fatiche/investimenti, grazie ai quali le organizzazioni vivono e si sviluppano.
Collabora stabilmente con lo Studio APS dal 2006.
Ha una formazione di impronta scientifica che ha arricchito della visione psicosociologica, partecipando ad alcuni seminari ed al Ciclo biennale dello Studio APS.
