Laboratorio residenziale di azione organizzativa: sperimentarsi per agire più efficacemente

Obiettivi

L'azione costituisce un accesso conoscitivo molto efficace ai propri modelli di pensiero e di comportamento e alla comprensione del funzionamento organizzativo. L'agire e la riflessione su di esso consentono di costruire una conoscenza di elevato valore oltre che sui propri schemi, sulle dinamiche relazionali e sui processi organizzativi.

Il Laboratorio è basato sulla istituzione di un’organizzazione temporanea, che diviene il contenitore in cui può essere espressa la modalità di azione organizzativa dei partecipanti.

L’azione dei partecipanti nell'organizzazione temporanea è intervallata e seguita da momenti di riflessione partecipativa sul processo di lavoro a cui hanno dato vita. Vengono proposti contributi concettuali in grado di fornire letture, prospettive e modelli.

La fase conclusiva dell'esperienza ha l'obiettivo di ricollegare le scoperte maturate nel corso del modulo residenziale, le consapevolezze sui propri modelli di pensiero e azione e gli apprendimenti sulle dinamiche organizzative con la propria esperienza organizzativa e di ruolo reale per individuare connessioni, aprire nuove possibilità interpretative della propria situazione e degli eventuali problemi e costruire ipotesi progettuali di cambiamento evolutivo del proprio stile di azione.

La struttura dell'esperienza prevede un primo modulo residenziale di 2 giorni (comprensivo di un sabato) seguito da una giornata di rielaborazione dell'esperienza e progettazione della propria azione di ruolo reale e una giornata di bilancio delle sperimentazioni in corso, per un totale di 4 giornate di lavoro. 
Gli intervalli saranno utilizzati per un lavoro guidato di riflessione e rielaborazione scritta individuale. 
Sono previsti inoltre 3 colloqui, uno dopo ogni modulo, oltre a quello preliminare. 

Domande chiave

• Quali sono i miei modelli abituali di azione organizzativa?
• Quali effetti relazionali e organizzativi producono?
• Come analizzare, comprendere e interpretare il funzionamento organizzativo in relazione al mio comportamento?
• Quali alternative di azione sono possibili nel mio agire organizzativo?
• Come aprire a se stessi e ad altri la possibilità di sperimentare modelli diversi di azione organizzativa?