Studio APS AnalisiPsicoSociologica

Sanità

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Nei servizi di cura e
di assistenza e negli ospedali si rileva un divario tra sviluppo
di strumentazioni tecnologiche e...

Enti pubblici

Enti pubblici

Nella Pubblica Amministrazione e negli Enti Locali sono in corso consistenti mutamenti...

Privato sociale

Privato sociale

Nelle organizzazioni
del terzo settore e
nelle associazioni di volontariato i rapporti tra valori e attività...

Aziende

Aziende

Lo Studio APS propone per le imprese diverse tipologie di attività, che includono la formazione...

Proposte

Vi segnaliamo


CONTINUITÀ DI CURA:
COME SUPERARE ROUTINE IN-CURANTI?


Cicoletti, D., Ferretti, G., Lonati, F., Pedercini, C.


PUBBLICATO IN:

Prospettive Sociali e Sanitarie n. 1 - 2017 - Anteprima

DISPONIBILE PRESSO:
Prospettive Sociali e Sanitarie

Vi segnaliamo


DOVE SI INCAMMINERÀ
IL TERZO SETTORE?


A cura di
Francesco d'Angella


PUBBLICATO IN:

Animazione Sociale n. 316 - Indice

DISPONIBILE PRESSO:
Animazione Sociale

 

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Formazione per HR

 

  • Comprendere l’organizzazione per costruire diagnosi e progettare interventi
  • Il ruolo dell’HR tra prescrizione, controllo e consulenza interna
  • Modelli e approcci della Formazione
  • Competenze di coaching per HR
  • Ciclo formatori

 

Comprendere l'organizzazione per costruire diagnosi e progettare interventi


Obiettivi

I professionisti del Personale interpretano un ruolo che include rilevanti dimensioni di consulenza interna, naturalmente orientato a svolgere una funzione di mediazione tra la componente People e le esigenze di Business.

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Il ruolo dell’HR tra prescrizione, controllo e consulenza interna


Obiettivi

I professionisti HR sono stati storicamente chiamati a svolgere i loro ruoli con una finalità preminente di garanzia della compliance da parte della linea rispetto alle politiche e ai sistemi aziendali, instaurando con il management e il personale relazioni non di rado nel segno della prescrizione e del controllo.

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Modelli e approcci della Formazione


Obiettivi

Chi ricopre ruoli di responsabilità della Formazione oggi si confronta con una offerta di formazione quanto mai molteplice, numerosa, in rapida evoluzione, ma al contempo spesso indifferenziata negli approcci e omologata nei linguaggi e nelle soluzioni.

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Competenze di coaching per professionisti HR


Obiettivi

In numerose organizzazioni oggi i professionisti HR, soprattutto chi ricopre ruoli di HR Partner, sono chiamati ad interpretare, accanto al loro ruolo istituzionale una funzione di coaching interno sui comportamenti organizzativi per figure manageriali e professionali.

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Vi segnaliamo

Nuova ricerca


Percorso di ricerca "Sostenibilità e sviluppo organizzativo delle cooperative sociali"

SOSTENIBILITÀ
E SVILUPPO ORGANIZZATIVO
DELLE COOPERATIVE SOCIALI


Un percorso di ricerca
rivolto a presidenti,
dirigenti e responsabili
della cooperazione sociale




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Workshop


"Tempi di passaggi
e passaggi organizzativi:
successioni, generazioni, transiti..."


Marc Chagall, "Sopra la città"

Workshop n. 1
I CONFLITTI NELLE SUCCESSIONI

Mercoledì 6 marzo 2019

Workshop n. 2
PASSAGGI DI AUTORITÀ:
ACCOMPAGNAMENTI E OPPORTUNITÀ

Mercoledì 13 marzo 2019

Workshop n. 3
PASSAGGI DI COMPETENZE, CONOSCENZE
E RESPONSABILITÀ FRA GENERAZIONI

Giovedì 28 febbraio 2019


 

 

Vi segnaliamo


CAMBIAMENTI
NEI SERVIZI SOCIALI:
QUESTIONI IN GIOCO

Valorizzare tracce
ed esiti parziali
per aprire strade


Claudia Marabini


PUBBLICATO IN:

Animazione Sociale n. 308 - Indice

DISPONIBILE PRESSO:
Animazione Sociale