Analisi dei processi e delle strutture organizzative
 

"Conoscere l'organizzazione"

Quotidianamente le persone valutano ciò che succede a contatto con eventi, fatti ed episodi della vita organizzativa. Per esempio quando si partecipa con altri ad un progetto, ci si trova di fronte a delle scelte che non si condividono, in momenti di isolamento, dopo una promozione o in presenza di un cambiamento organizzativo. Si producono pensieri e giudizi che non sono neutri e hanno delle ricadute nel nostro modo di agire come singoli, nel sottosistema organizzativo e nell’organizzazione.

Avvio attività:  ottobre 2017

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Condurre gruppi di lavoro
 

Il gruppo di lavoro è diffusamente utilizzato nelle organizzazioni lavorative sia pubbliche che private.

La sua efficacia è sempre più connessa alla capacità di renderlo un momento di scambio, confronto, partecipazione attiva, sulla base di una condivisione degli obiettivi di lavoro, ma anche alla capacità di tenere insieme le difficoltà che le persone hanno nel lavorare nei gruppi.

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Riconoscere e gestire i conflitti nei gruppi e nelle organizzazioni
 

Nelle organizzazioni lavorative e nei gruppi di lavoro la presenza di differenze e divergenze è ineliminabile, è un elemento costitutivo che origina contemporaneamente fatiche e ricchezze.

Le persone vivono spesso con difficoltà le contrapposizioni e i conflitti che spesso sembrano ostacolare più che arricchire le comunicazioni.

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Ciclo formatori
 

I contesti sociali e organizzativi sono stati attraversati negli ultimi anni da cambiamenti epocali: le organizzazioni lavorative, confrontandosi con un contesto sempre più dinamico, incerto e turbolento hanno nel tempo modificato confini e contenuti produttivi.
Difficile comprendere come collocarsi, assumere iniziative; non sempre è così chiaro quali siano i vincoli e quali le possibilità.

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Laboratorio di ricerca e intervento sulla qualità della vita di lavoro
 

Le finalità del Laboratorio sono:

- permettere l’acquisizione e/o l’affinamento di strumentazioni concettuali e metodologiche necessarie per affrontare il fenomeno del disagio lavorativo;

- utilizzare approfondimenti, chiarificazioni e rielaborazioni dell’esperienza per orientarsi e orientare alla costruzione di ipotesi progettuali per il miglioramento della condizione lavorativa;

- allenare ad acquisire una postura nei confronti del disagio lavorativo proprio e altrui di natura sia osservante che attiva e responsabilizzata.

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