"INDIVIDUI, GRUPPI E ORGANIZZAZIONI
DI FRONTE ALL’EMERGENZA"

Sviluppare pensieri
per apprendere dall’esperienza

A febbraio lo Studio APS si è trovato a essere parte di una situazione sanitaria, sociale e organizzativa del tutto inedita. Forse più “situazioni”, che “una situazione”. Perché da subito riscontravamo tra di noi e con i clienti con cui eravamo in contatto, situazioni differenti a volte di emergenza, incertezza, confusione anche molto elevate, accanto a organizzazioni che minimizzavano la portata degli eventi e ad altre che pianificavano risposte.

Ci sembrava si fosse tutti finiti in una sperimentazione sociale inedita per dimensioni e contenuti. Una situazione che probabilmente non avremmo mai più vissuto.

Così abbiamo pensato di proporre a chi in questi anni era entrato in contatto con lo Studio APS uno spazio di pensiero-ricerca, per apprendere dall’esperienza che si stava vivendo, per quanto drammatica. Ciò nell’ipotesi che fosse importante e vitale costruire insieme uno spazio dove il pensiero di ciascuno potesse collegarsi a quello di altri, uscendo dal rischio di un isolamento, in quelle settimane assai minaccioso. Uno spazio orientato a comprendere e apprendere, in un momento d’inedita complessità, con l’intento poi di diffondere i risultati, di ampliare l’orizzonte di pensabilità e diminuire il senso di isolamento, in un contesto caratterizzato da un’inevitabile e profonda incertezza.

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Proposte di formazione e consulenza

Le tante riflessioni sulle azioni messe in campo in questi mesi hanno fatto emergere questioni, criticità e problemi estremamente interessanti per formulare un pensiero sul futuro possibile delle organizzazioni e su come ripensare il proprio progetto professionale.

Come Studio APS abbiamo pensato di poter dare un contributo e un supporto a questo momento cruciale di ripensamento della personale vicenda lavorativa di tante donne e uomini e della storia di ciascuna organizzazione proponendo alcuni percorsi possibili di formazione e consulenza.

I percorsi individuati sono raggruppati in quattro aree di approfondimento ciascuna delle quali contiene delle specifiche proposte:

• I. RIPENSARE ALLE PERSONE E ALLE ORGANIZZAZIONI DOPO L’EMERGENZA
  - Seminario: "Sostenere passaggi ed evoluzioni nei processi e nelle strutture organizzative" 
  - Laboratorio: "Nuovi apprendimenti nell’esercizio dei ruoli di autorità"

• II. SENSO E QUALITÀ NEI PROCESSI DI CURA NEI SERVIZI RESIDENZIALI, SEMIRESIDENZIALI, DIURNI RIVOLTI ALLA FRAGILITÀ
  - Percorso di formazione e consulenza: "Ricostruire le condizioni di investimento e progettualità con gli anziani/disabili"
  - Percorso di formazione e consulenza: "Ripensare al rapporto con le famiglie"
  - Percorso di formazione e consulenza: "Ripensare al dialogo con il territorio"

• III. RIELABORARE LE DIMENSIONI EMOTIVE CONNESSE AL TRAUMA
  - Laboratorio: "Raccontare per rielaborare. Un percorso di narrazione per riattraversare l’emergenza emotiva durante e dopo il lockdown"

• IV. RIATTIVARE E RICOSTRUIRE PROGETTUALITÀ SOCIALE NEI TERRITORI
  - Percorso di consulenza: "Nuove forme di solidarietà da riconoscere e sostenere per rianimare i legami sociali nella comunità locale"

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"LE COMUNITÀ EDUCATIVE PER ADOLESCENTI:
COME RISPONDERE
A UN DESIDERIO DI FUTURO"

In questi ultimi tempi stiamo partecipando ad un grande dibattito sulla tutela dei diritti dell’infanzia e dell’adolescenza. In particolare le famiglie, i servizi, le scuole e le comunità sono sollecitate a interrogarsi sulla complessità dei processi di crescita e di sviluppo emotivo, affettivo e cognitivo degli adolescenti con storie difficili.

Per questi motivi lo Studio APS ha messo a punto tre diversi percorsi di ricerca, consulenza e formazione su “Le comunità educative per adolescenti: come rispondere a un desiderio di futuro":

• "UN LABORATORIO DI RICERCA PER RACCONTARE, VALORIZZARE E INNOVARE LE ESPERIENZE DI COMUNITÀ"
• "UN PERCORSO DI CONSULENZA ORGANIZZATIVA"
• "UN LABORATORIO SULLA QUOTIDIANITÀ IN COMUNITÀ"

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dei percorsi di ricerca,
consulenza e formazione
      

Condurre gruppi di lavoro
 

Il gruppo di lavoro è diffusamente utilizzato nelle organizzazioni lavorative sia pubbliche che private.
La sua efficacia è connessa alla capacità di renderlo un momento di scambio, confronto, partecipazione attiva, sulla base di una condivisione degli obiettivi di lavoro. Nel gruppo si incrociano spinte ed esigenze individuali con richieste e attese dell’organizzazione.

Avvio attività:  Data da riprogrammare

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