Che cosa facciamo
Lo Studio APS da più di quarant’anni opera nel campo della formazione, della consulenza organizzativa e della ricerca realizzando:
- attività di formazione per promuovere miglioramenti nel funzionamento delle organizzazioni lavorative attraverso evoluzioni dei processi produttivi e della gestione delle risorse umane; per offrire a singoli, che ambiscono porsi rispetto al proprio lavoro in modo attivo e imprenditivo, percorsi di sviluppo di competenze per la comprensione e la gestione dei fenomeni organizzativi, della conduzione dei gruppi di lavoro, della comunicazione all’interno e verso l’esterno, per la realizzazione di innovazioni, per l’assunzione di ruoli manageriali, di coordinamento e di direzione;
- consulenze organizzative per e con aziende, enti pubblici, cooperative, fondazioni, per affrontare criticità collegate a cambiamenti e ristrutturazioni, per assumere in una prospettiva innovativa le valutazioni del personale, per gestire situazioni conflittuali e per aprire nuovi ambiti di attività, valorizzando le risorse esistenti;
- iniziative di ricerca nelle organizzazioni di lavoro per promuovere esplorazioni su questioni emergenti: benessere/malessere organizzativo; ridefinizioni di ruoli; comunicazioni.
"…Lavoro che c’è, lavoro che non c’è…"
Per ricercare strade percorribili e sostenibili per le organizzazioni e per i singoli
Giornata di Studio
Venerdì 23 novembre 2012
Elfo Puccini teatro d'arte contemporanea, Sala Shakespeare
Milano, C.so Buenos Aires n. 33
Riappropriarsi delle soggettività e delle intersoggettività sia a livello di organizzazioni che a livello di singoli, probabilmente, permette di essere meno costretti a trovarsi in balia di modificazioni o sospensioni di attività produttive, a dipendere da appartenenze, da adesioni (incorporate e inconsapevoli) a principi, a idealizzazioni, a razionalità astratte e rassicuranti, a criteri tradizionalmente confermati, a definizioni aprioristiche di ciò che vale e non vale, di ciò che è possibile e ciò che non lo è.
Percorso di formazione per consulenti e responsabili organizzativi
Le organizzazioni lavorative hanno perso quella presunta stabilità che nel passato sembrava caratterizzarle. I loro compiti produttivi variano velocemente, così come i loro confini sono sempre più mutevoli.
Lo stesso contesto in cui operano oscilla in modo poco prevedibile, fasi favorevoli in cui sono incentivate produzioni e consumi si alternano a profonde incertezze che mettono a repentaglio la loro stessa esistenza.
