Vi segnaliamo
CONTINUITÀ DI CURA:
COME SUPERARE ROUTINE IN-CURANTI?
Cicoletti, D., Ferretti, G., Lonati, F., Pedercini, C.
PUBBLICATO IN:
"LE COMUNITÀ EDUCATIVE PER ADOLESCENTI:
COME RISPONDERE
A UN DESIDERIO DI FUTURO"
In questi ultimi tempi stiamo partecipando ad un grande dibattito sulla tutela dei diritti dell’infanzia e dell’adolescenza. In particolare le famiglie, i servizi, le scuole e le comunità sono sollecitate a interrogarsi sulla complessità dei processi di crescita e di sviluppo emotivo, affettivo e cognitivo degli adolescenti con storie difficili.
Per questi motivi lo Studio APS ha messo a punto tre diversi percorsi di ricerca, consulenza e formazione su “Le comunità educative per adolescenti: come rispondere a un desiderio di futuro":
- "UN LABORATORIO DI RICERCA PER RACCONTARE, VALORIZZARE E INNOVARE LE ESPERIENZE DI COMUNITÀ"
- "UN PERCORSO DI CONSULENZA ORGANIZZATIVA"
- "UN LABORATORIO SULLA QUOTIDIANITÀ IN COMUNITÀ"
Scarica la presentazione
dei percorsi di ricerca,
consulenza e formazione
Condurre gruppi di lavoro
Il gruppo di lavoro è diffusamente utilizzato nelle organizzazioni lavorative sia pubbliche che private.
La sua efficacia è connessa alla capacità di renderlo un momento di scambio, confronto, partecipazione attiva, sulla base di una condivisione degli obiettivi di lavoro. Nel gruppo si incrociano spinte ed esigenze individuali con richieste e attese dell’organizzazione.
Avvio attività: Data da riprogrammare
Riconoscere e gestire i conflitti nei gruppi e nelle organizzazioni
Nelle organizzazioni lavorative e nei gruppi di lavoro la presenza di differenze e divergenze è ineliminabile, è un elemento costitutivo che origina contemporaneamente fatiche e ricchezze.
Le persone possono vivere con difficoltà le contrapposizioni e i conflitti che spesso sembrano ostacolare più che arricchire le comunicazioni.
Avvio attività: Data da riprogrammare
Analisi dei processi e delle strutture organizzative
"Conoscere l'organizzazione"
Quotidianamente le persone valutano ciò che succede a contatto con eventi, fatti ed episodi della vita organizzativa. Per esempio quando si partecipa con altri ad un progetto, ci si trova di fronte a delle scelte che non si condividono, in momenti di isolamento, dopo una promozione o in presenza di un cambiamento organizzativo. Si producono pensieri e giudizi che non sono neutri e hanno delle ricadute nel nostro modo di agire come singoli, nel sottosistema organizzativo e nell’organizzazione.
Avvio attività: Data da riprogrammare
Ciclo formatori
I contesti sociali e organizzativi sono stati attraversati negli ultimi anni da cambiamenti epocali: le organizzazioni lavorative, confrontandosi con un contesto sempre più dinamico, incerto e turbolento hanno nel tempo modificato confini e contenuti produttivi.
Difficile comprendere come collocarsi, assumere iniziative; non sempre è così chiaro quali siano i vincoli e quali le possibilità.
Avvio attività: 16.17 gennaio 2020
Nuova ricerca in corso
SOSTENIBILITÀ
E SVILUPPO ORGANIZZATIVO
DELLE COOPERATIVE SOCIALI
Un percorso di ricerca
rivolto a presidenti,
dirigenti e responsabili
della cooperazione sociale
Workshop
"Tempi di passaggi
e passaggi organizzativi:
successioni, generazioni, transiti..."
Workshop n. 1
I CONFLITTI NELLE SUCCESSIONI
Mercoledì 6 marzo 2019
Workshop n. 2
PASSAGGI DI AUTORITÀ:
ACCOMPAGNAMENTI E OPPORTUNITÀ
Mercoledì 13 marzo 2019
Workshop n. 3
PASSAGGI DI COMPETENZE, CONOSCENZE
E RESPONSABILITÀ FRA GENERAZIONI
Giovedì 28 febbraio 2019
Vi segnaliamo
CAMBIAMENTI
NEI SERVIZI SOCIALI:
QUESTIONI IN GIOCO
Valorizzare tracce
ed esiti parziali
per aprire strade
Claudia Marabini
PUBBLICATO IN:
